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面试的技巧

• October 21, 2018 • Read: 3636 • 每日必看

本文转自:面试的技巧

面试的一些技巧

这是从毕业到现在,所经历的一些面试和跳槽积累下来的经验,其实有很大 一部分属于“不能说的话”,但是,我仍然坚信,这些“不能说的话”往往有其巨大的价值,能够帮助到很多人,所以在这里分享给大家。

面试的时候,我与求职公司的关系是怎么样的?

面试的时候,我与面试官的身份地位是对等的吗?作为面试者,我是否能向面试官提问?是否能问尖锐一些的问题?如果面试官问我目前薪资怎么办?面试官问我是否单身是什么意思?如果我确实不知道,是否可以向面试官询问答案?如Jack.Ma所说,我们选择跳槽,要么是钱给的不够,要么是干的不开心,当然,也有可能两者都有。那当我们选择跳槽,进行面试的时候,我与求职公司的关系是怎么样的呢?

作为面试者,我与求职公司的关系

这其实很大程度上取决于自身的“自信程度”,如果自己的技术水平很差,那么很可能就不自信,不自禁的就把自身的地位放置到了一种“弱势”的地位。造成这种不自信的情况也有可能是自己学历很差,没有什么值得骄傲或者拿得出手的作品,或者是没有相关工作经验。

其实我们首先应当摆正自己和面试官或者所求职的公司的关系。以前我的上司跟我说过一句话,说“面试其实就像是相亲,真的是看缘分,看得上我的我不一定看得上,我看得上的又不一定看得上我”。这不就跟现实生活中,“我喜欢的人不喜欢我,喜欢我的人我不喜欢”如出一辙了么。求职也是一样的,市场和人才就像是两个金字塔,有要求高的公司,自然就有要求不那么高的公司;有技术超级牛的人,自然就有技术不那么牛的人,而且往往,底部的人数是最大的,所以作为求职者,我们不用担心找不到工作。所以:
面试的技巧
我和面试官的地位应当是平等的,互相尊重的:如果你面试过程中,遇到了不尊重你的面试官,你可以向HR提出反馈,而你,也不必进这一家公司,试想,面试过程中,面试官都如此嚣张,那么你进去之后呢(通常面试官都会是你的未来上司)?此外,通常技术面试会有两轮左右,此后的面试通常是小组长以上的leader面,总监面,HR面,这一点通常可以应用于所有面试官,嚣张的面试官的数量越多,你越不应该去这家公司,因为这说明这家公司的风气有一些问题。所以首先,我们要抱着“此处不留爷,自有留爷处”的心态去面试,不应该向面试官低声下气。

上一段说到,我们应该抱着“此处不留爷,自有留爷处”的心态去面试,但是这并不代表我们应当很嚣张。其实一轮面试下来,我们对面试官会有一些初步的感受,面试官同样也会对我们有一些初步的感受。如果整个面试过程中,你特别的“嚣张”,但是背后又没有与之匹配的实力,实在是有点“作”。

作为面试者,我能否向面试官提问?

面试官也是普通人,有可能他比我们更厉害,但同时,也有可能他没有我们厉害。我们去面试,遇到不会的问题,其实是可以向面试官提出解答的请求的,我做面试官的时候,有问必答。但是,就我作为面试者的经历,十个面试官有九个不会回答,我和多个面试官探讨过这个问题,这其实是有一些套路在里面的:

面试官其实自己也不懂,或者略懂。通常要解释清楚一个问题,是要真正的懂这个问题背后的原理,其实很多面试官自己也不懂,问题也很有可能只是从网上“抄来的”。这种面试官的通常表现是:

恼羞成怒的反问:你是在问我吗?我在面试某大厂的时候就遇到了这样的水笔面试官。
踢皮球:顾左右而言他,跟你说的很模糊,但就是不给你具体的答案。
拒绝回答:“这个问题你回去搜索吧”。
有些面试官认为,不应该跟面试者解释,因为面试者的问题是无穷无尽的。

的确有些问题,一句两句说不清楚,这种情况其实并不是面试官的锅。

自己表现实在是太差了,面试官认为“没救了”,懒得说了。

最好的情况就是遇到会回答你的面试官,本身你就不会,即便面试官只是给你一些关键字,或者推荐的博客,书籍,也是有很大的帮助。

其实,我个人认为,面试中,遇到不会的问题,就应该反问,首先,表现出自己是好学的,遇到问题,是会想解决的。其次,万一面试官回答了,解决了自己的疑惑,是不是又学了一些新东西?再者,就我当面试官的经历来说,主动提问的面试者,多多少少都会加分的。

我能否问一些尖锐的问题?

这个其实就很难说了。与面试的表现和公司的文化尤其相关。这需要看具体面试情况决定,如果公司的是传统的,保守的,而你非常想去这个公司,那么最好还是不要问。反之,问。如果你面试表现非常好,问,反之,不问。

我问过最尖锐的问题是:“我看网上说贵司的管理很有问题,但是我想了解一下是否属实,以及,你怎么看?”。我得到了满意的回答,并且薪资也并没有受此影响,仍然达到了我的目标薪资。

面试官问我薪资怎么办?

一般来说,初面面试官是没有权利问这个问题的,而作为面试者,你也是有权利拒绝的。如果初面面试官问了你这个问题,十有八九他在打探市场水平。不过,小组长,总监和HR是很有可能问这个问题的,他们通常会参与定薪,这种时候你仍然可以拒绝,但是一般来说,HR那里是拒绝不掉的。

面试官问我是否单身?

不用想了,单身 = 方便加班。结婚或者生了小孩吗 = 有家庭负担。买了房吗 = 看你是否稳定,要知道,被房贷押着的人,可是最稳定的。

面试的时候,怎么进行自我介绍

"来,要不然,你先自我介绍一下?"
"你先做个自我介绍吧"
面试过程中,总是会有这一幕,但是很多时候你会发现,技术面试官往往在你说这些的时候都在看你的简历,而HR和总监只是瞄一瞄你的简历,并且有认真在听你说。

技术面试官往往更在意你的技术
不知道你有没有注意到这个细节,技术面试官往往在你自我介绍的时候心不在焉,反而是非常认真地在看你的简历,为什么呢?因为通常技术面试官都非常忙,他们不一定有时间提前看简历,所以借着你自我介绍的机会,赶紧读一读你的简历。此外,还有一种情况是,常规套路还是要走的。

但是总的来说,技术面试往往重点不在自我介绍,所以对于技术面试来说,自我介绍的重要程度并不是特别高,重要的是你简历上的内容和你曾经做过的东西,你的技术深度,广度。没有这些,技术面试都过不了,后边的也就甭想啦。

HR和总监往往很重视你的自我介绍
通过了解你做过几份工作,可以知道你是否“稳定”。通过了解你从什么地方毕业,可以知道你是否“努力”。通过看你的表述,可以推测出你的交流和表达能力。要知道,很多HR其实招人全靠感觉的。所以面对HR的时候,自我介绍就显得很重要了,如果你能表现的很优秀,那么无疑,是加分。总监也一样,不过,一般他们不会让你自我介绍了,因为很显然前边已经介绍过很多遍了,他们也会直接问HR一些信息----面试的每一层都会互相交流的。

如何准备自我介绍?

正所谓知己知彼,百战不殆。我们只需要弄清楚他们想要什么信息,那么我们就可以给出对应的信息即可。那么HR最关心什么信息呢?

  • 学历
  • 表达能力
  • 之前做什么的
  • 如果有“不正常”的经历,希望你能主动说明

所以,自我介绍的时候不要说自己喜欢打羽毛球或者游泳了,企业是雇你来干活的,不是让你来做运动教练的。事先准备好自我介绍,这样说的时候就不会卡顿,让HR觉得你的表达能力,不说好吧,最起码,不差。可以简略的介绍一下之前做什么,做过什么,什么职位,至于为什么离职,HR会问你的,不说也罢。如果有什么不正常的经历,可以主动说明。

当然,这并不是希望你利用“知己知彼”去骗HR或者怎样,诚实永远是第一位的。

举个例子:
我叫xxx,2016年毕业于xxx大学xxx专业。曾经任职于xxx公司担任xxx,完成了xxx功能,之后就职于xxx公司,担任了xxx,完成了
xxx功能。主要的兴趣在于高并发,平时也挺喜欢研究代码。这是我的一个基本的自我介绍。
当然,实际自我介绍的时候,应当把这一段稍微扩充一下,显得更有内容一些。

我该选择大公司还是小公司?

大公司和小公司的区别

接下来聊聊小公司和大公司的区别,优劣:

大公司流程真的多,通常别人都会说大公司的流程很规范,其实我认为,相比规范所带来的好处,大公司的流程带来的更多的是效率的降低。可能你一个人3天就能做完的事情,经过一大波的流程之后,通常要两周甚至更多时间才能做完,你会不断的被阻塞。

开会多不多只和管理层的想法有关。有的管理层认为多开会无益,那么整个团队就会将这种无益的东西降低到最少。反之则多,我任职的第一家公司开发不到10人,但是每天都可以开会。但是,在大公司你能遇到不开会的几率,不高。

只要你能力突出,总是能获得比同龄人更高的薪资,但是如果管理层抠门的话,前面的话作废。有的公司认为员工应该获得该有的报酬,所以他们愿意付出给员工比市场价略高的薪资。有的公司则不一样,既想马儿跑得快,又想马儿不吃草。

大公司能给你的增光,小公司做不到。除非你运气足够好,能蹭到一家爆发性增长的小公司。

所以,如果要我给出一些建议的话,那就是,在你的能力可选范围内,去最大的。然后,以后的路程就很好走了。

总结

转自:Jiajun的编程随想

社会很残酷,学历是一块敲门砖,尽管个人认为学历不是硬性要求,但是现实就是如果用合格人选处以其学历等级的人数, 学历越高,合格的几率越高,因此很多HR为了节省时间,往往是要求本科以上

请好好的写简历,简历就是你的门面,试想,在一堆排版乱七八糟的简历中,有一份简洁大方的简历,是不是特别吸引眼球呢? 另外,自己的简历都排版马马虎虎,让别人怎么敢相信干活的时候不会马马虎虎草草了事呢?

找工作其实是平等的,面试官问你,你也可以问面试官,这一点我个人需要反省,因为没有想到这一点,之前的面试都没有加上一句 “你有什么想问我的吗?”

面试官做的事情其实是给自己或者自己的手下找队友,所以心目中选择的顺序肯定是:比我强的 > 跟我相当的 > 暂时弱但是有潜力的

还是那句话,找工作其实是平等的,所以没有必要好像要求着面试官一样,尤其是IT,好的公司应该是凭技术吃饭,而不是凭政治

简历上一定要有吸引别人的亮点,如果到目前为止,自己的简历上没有出名的大学,也没有出名的大公司,那么请为之努力,亦或者, 在Github或者你的博客上展现你的能力,总之要有地方能吸引HR约你面试

如果不是长得非常帅气或者漂亮,可以考虑不要贴照片上去

自我评价不要写 本人非常刻苦,责任心十分强,愿意为公司效力,十分勤奋等等,甚至可以不要写自我评价,用能力说话,能力强 的人,责任心通常不会差,背后自然也是付出过努力的(或者有与之相当的天分)

简历传达的,应该是你想展示给公司或者是HR看到的,最重要的那些东西。所以无关紧要的东西可以不用写。例如:喜欢运动,爱打 羽毛球。如果你的能力不过关,羽毛球打的厉害,也不会录用,毕竟我们要找的是队友,不是羽毛球陪练不是吗?

跳槽不要太频繁,频率不应该超过一年一次。很多大公司其实并不是那么缺人,如果两个人能力相当,HR肯定会优先选择稳定的那个。

对于还在读书的学生,有以下几点建议:

毕业后能去大公司就去大公司,会有品牌效应加持,大公司无论是从并发,技术积累,品牌等各个方面,都远超创业公司
在学校不要虚度光阴,不要等到大四甚至毕业了才开始想工作的事情
毕业后不要怠慢,IT行业发展迅速,一旦你觉得够了,用不了多久,你就会被很多人超越。如逆水行舟,不进则退。我们这行的人, 要时刻保持这可跳槽性,这样才能常年立于不败之地

深度应当优先于广度,什么都懂一点,什么都只懂一点没有意义。工作几年之后,能甩开别人的地方,就是你知道而别人不知道的地方, 例如你精通Nginx的配置,使用,调优和源码,而别人只会照着网上抄配置,这就是差距。你熟知所用语言的标准库,标准库里提供的 数据结构是如何实现的,时间复杂度是多少,就比知道标准库里所有函数更有用。后者可以通过搜索引擎搜到,也就意味着这样的知识 获得起来更加廉价。在一般的时候,深度优先或者广度优先可能看不出优劣,但是总会有几个关键的时间点,会体现出深度的价值

面试过程中,一定要把你最强最深的地方展示给面试官看。我面试最后一般会问“有什么是你特别擅长但是我一个都没有问到的地方吗?” 如果面试官没有给你这样的机会,请一定要把面试官引导到你的强处。之前听闻有个同事面试的时候是这样跟面试官说的“你说的我都不会, 我来告诉你我会什么”

简历不要“美化”的过头了,如果面试下来发现简历只是“看起来”挺厉害,但实际上。。。只是浪费大家的时间而已,看起来厉害的简历, 背后请一定要有与之匹配的实力

简历上应当要有数字来说明,数字会比一堆的文字更有说服力,例如:完成了xxx系统,接口平均响应时间在1ms,99%分位值不超过 2ms。对比起“完成了xxx系统,提供了高性能的接口”是不是更震撼,也更加明了呢?

不要轻易写精通。每次我看到写精通的人,我就抱着很高的期望去面试,想看看是否真的精通了,但是结果往往不得人心,有一位面试者 写了精通Python和数据库,可是metaclass不知道,数据库怎么调优也不知道。这样真的精通了吗?

找工作其实有点依靠缘分和运气,没成功也不要灰心。

你的简历就像人生路,如果可以,请尽可能越走越好。

在国内,做技术的到最后还是得转管理才行啊。这大概是本人最深的体悟了吧。社会真的很残酷。不过转管理也不意味着要抛弃技术。

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